tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88 2007-07-30T03:31:14Z 女性の転職Q&A@女性転職情報局では、転職に悩む女性のためにいろいろと壁になることを取上げ、少しでも女性の転職に役立てればと思います。女性だけでなく男性でも転職することは簡単なことではありません。転職のメリットとデメリットをよく考えて決意しましょう。 Movable Type 3.33-ja tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1657 2007-07-30T03:03:27Z 2007-07-30T03:31:14Z

女性の転職に役立つ資格 男性、女性に限らず、将来最終的に頼れるのは、自分自身のキ...

女性の転職に役立つ資格 男性、女性に限らず、将来最終的に頼れるのは、自分自身のキャリアなのではないでしょうか。 このキャリアやキャリアアップという言葉は、最近よく耳にするようになりましたね。 キャリアとは経験、キャリアアップとは、今までの経験や職歴を活かし、よりやりがいのある仕事に就くことなどをいいます。 キャリアアップをするために、必要とされることは、専門分野での知識や経験とされており、約半数以上の人が、キャリアアップのために自己投資をしているそうで、その目的の約７割が資格の取得のためとなっているそうですね。 転職のためには必ず資格が必要というわけではありません。 しかし、より専門知識を高めるために漠然と勉強するよりも、資格などという目的があったほうが勉強もしやすくなりますし、自己アピールする材料ともなりますね。 資格は、より専門性を高めるためのものですが、女性が転職をする際、有利となる資格も様々あります。 例えば接客系の仕事でしたら、販売士などがあげられますが、最近ではDIYアドバイザーやシューフィッターといったより専門性の高い資格も人気があるようですね。 事務系においては、その職種によって様々な資格があります。 簿記や秘書検定などは女性向けの資格として、既に周知のものですが、宅地建物取引主任者、証券アナリスト、ファイナンシャル・プランナーなど、生涯、仕事を続けて生きたいと考える女性にお勧めできる資格もあります。 転職には必ず資格が必要というわけではありませんが、より、なりたい自分に近づくためにも、資格の取得は良い励みにもなると思います。 ]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1640 2007-07-28T22:03:25Z 2007-07-28T22:31:20Z

転職女性の積極採用 男性が外で働き、女性は家で家事や子育てをするということが、長...

転職女性の積極採用 男性が外で働き、女性は家で家事や子育てをするということが、長い間美徳とされていましたが、最近では女性の社会進出も目覚しく、女性を積極的に採用する企業が増えてきているそうですね。 特に、最近増えてきている外国資本の会社においては、その本国での女性の活躍が当たり前となっているので、日本においても、女性を多く登用するという流れになっているそうですね。 インターネット上を見ても、女性専用の求人サイトなども数多くあり、女性の採用が増えているということを実感できるとともに、そういったサイトを利用することは、転職にも有利になっているようですね。 そんななか、特に積極的に女性を採用している業種が営業職ですね。 営業職は顧客のニーズにどれだけ応えれるかというのが勝負になってきていますので、女性特有の気遣いなどが好まれる結果となることも多いようですね。 また、最近では女性をターゲットとしたビジネスも増えており、そういった場では、当然女性が優先して採用されるということが多いようですね。 ただ、有能な女性であっても、結婚や出産、子育てといったことと平行して、会社勤めを続けていくということは、たやすいことではありません。 その為、女性を積極的に採用することで有名な企業などでは、託児所など、女性が働きやすい環境を売りとした企業も多くあるようですね。 また、転職に限らず、新卒の場合もかなりの企業が女性の獲得に力を入れているようで、結婚までの腰掛・・・として、働くということは、既に時代遅れとなっているようですね。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1638 2007-07-28T13:03:25Z 2007-07-28T13:30:54Z

女性の転職の増加と人材紹介会社 女性の転職の増加により、それを支援する人材紹介会...

女性の転職の増加と人材紹介会社 女性の転職の増加により、それを支援する人材紹介会社もインターネット上などでよく見かけるようになりました。 人材紹介会社のサイトでは、女性専用など、それぞれのニーズにあった多種の求人がありますし、自分の気に入った条件で、気軽に転職先を探せるということや、気になる業界について調べることができるなど、職業安定所などの情報よりも、よっぽど役立つこともあります。 人材紹介会社には、キャリアコンサルタントと呼ばれる、転職のプロがいます。 業種や職種、年齢や性別など、それぞれの分野について深い知識を持った方が、いらっしゃいますので、働きたいと考える女性にとっては強い味方ですね。 しかも、人材紹介会社は、面談から企業紹介、履歴書の添削や、面接対策などといったことを全て引き受けてくれるにもかかわらず、法律上の規制により、求人企業側からの報酬しか得ることができません。 その為、転職希望者の利用は全て無料であるというのですねから、転職の際にはお世話になるべきではないでしょうか。 より良い人材紹介会社を選ぶポイントはいくつかあります。 一つは、豊富な仕事情報を持っているかということ。 女性向けに特化された会社や、業種別に強い会社など、人材紹介会社にも様々あります。 自分のニーズに合った会社を選びましょう。 二つ目は、カウンセリングに手間をかけてくれるということですね。 いくらたくさんの情報があっても、本当に自分にあう会社かどうかは、表面だけでは見えてきません。 時間をかけ、面談などのカウンセリングをしてくれる会社は信用に値すると思います。 人材紹介会社といっても、実際にマッチングをしてくれるキャリアコンサルタントの能力によるところが大きいようですね。 信頼できるキャリアコンサルタントを見つけることが、自分に有利な転職への近道ではないでしょうか。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1639 2007-07-26T23:03:25Z 2007-07-26T23:30:26Z

転職女性の適齢期 転職においては、男性であっても、女性であっても、年齢は一つの重...

転職女性の適齢期 転職においては、男性であっても、女性であっても、年齢は一つの重要な要素となります。 転職には、自分のそれまでの経験を生かし、同じ業種を目指す「キャリアアップ」と、それまでの業種とは関係のない、新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ」と２つのタイプがあります。 キャリアアップ型の転職ですねと、それまでの経験が生かせますので、たとえ４０代の女性であっても、全く採用されないというわけではありません。 しかし、キャリアチェンジ型の転職ですねと、それまでのキャリアやスキルといったものが、あまり生かせないので、年齢的なハードルが高くなります。 ２０代は修行の時期、３０代はより専門性を高める時代とも言われ、２０代の頃と比べると、会社から期待されることも、より多くなってきます。 会社側としても、キャリアチェンジの場合は、新しい情報を素直に受け入れ、勉強していけるのは２０代までと、制限している場合もあります。 ２０代までに学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、女性の場合、結婚や出産など、先々のことも考えねばなりませんので、キャリアチェンジの場合のハードルの高さはかなりのものとなるのではないでしょうか。 しかし、全く不可能というわけではありません。 キャリアチェンジの場合、最も重要となるのは本人の強いやる気ですね。 新しい業界で、一からの出直しですねので、勉強しなければならないこともたくさんあります。 しかし、転職を考え出した時から、自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ね、面接時に強くアピールできたり、資格などのわかりやすい形で提示することができれば、企業としても雇う価値があるのではないかと、考えてくれるかもしれません。 多少のハンデがあっても、「やりたい」という気持ちが大きな武器になりますので、年齢や性別にこだわらず、自分のやりたい仕事を目指していくのも、良いのではないでしょうか。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1650 2007-07-26T00:03:26Z 2007-07-26T00:32:40Z

女性医師の転職 ２０００年に行われた医師国家試験より、合格者に締める女性の割合は...

医師の転職 ２０００年に行われた医師国家試験より、合格者に締める女性の割合は、ずっと右肩上がりで増えてきているように、近年では女性の医師がずいぶん増えてきました。 女性の医師が増えるというのは、喜ばしいことではありますが、女性の場合、研修医時代や医師としてのキャリアを形成する時期に、ちょうど結婚や出産、育児などで、第一線を退いてしまう場合もあるようですね。 その為、厚生労働省では地方での医師不足との絡みや女性医師が働きやすい職場環境を得るため、女性医師専用の医師バンクの創設にも乗り出しているそうですね。 医師であっても、開業せねば就職しなくてはなりません。 以前は大学の医局に頼った就職活動がほとんどだったようですねが、最近ではより働きやすい環境を得るため、インターネットや雑誌などによって勤務先の病院を探す医師も増えてきているようですね。 既婚の女性医師の場合、当直ができないだとか、出産によりブランクがあるだとか、託児所が必要だとか、男性医師と比べると、病院へ要求する職場環境や条件が多くなり、転職が厳しくなることもあるかと思います。 そういった条件について、最初から提示した上での就職･転職活動は、なかなか厳しいものではあります。 しかし、女性医師専門の求人サイトなどでは、こういった細かい条件を提示した上で、求人情報などを提供してくださるようですねので、転職を考える際には、是非活用してみたいものですね。 せっかくの医師としてのキャリア。 無駄にせずに、少しでもよりよい環境で働けるよう、下調べをきちっとした上での転職をしたいものですね。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1649 2007-07-25T13:03:26Z 2007-07-25T13:31:32Z

40代女性の転職 女性が転職する際、結婚や出産という兼ね合いもありますので、年齢...

女性の転職 女性が転職する際、結婚や出産という兼ね合いもありますので、年齢が一つのポイントとなる場合も多いですね。 求人情報誌などを見ても、２０?３５歳くらいまでの求人をする企業は多くありますが、４０代ともなると、求人数も減ってきてしまいます。 現在、企業側が求めているのは「優秀な人材」とされていますので、少しずつ、応募年齢を上げたり、年齢不問としている企業も増えてきているようですね。 とはいっても、年齢が上がると、ある程度、給料も上げなくてはなりませんので、余程アピールできる実務経験や、資格などが無ければ、就職するのは難しいのが現実ですね。 ４０代以上の女性が求められる職場は格式を重んじるところや、顧客の信頼感を高めたいと思うようなところが多いようですね。 また、現在有望とされる介護やメンタルヘルスなど、４０代の女性であることによって、安心感を与えるような仕事は募集も多くあるようですねので、そういった資格を取得するのも良いと思います。 また、４０代以上の女性は、自己主張が激しいと、敬遠されるということもあります。 何かを教えてもらうときや、問題があったとき、素直に「すいません」と謝るだけですねめばよいのですねが、「でも、私は・・・」と自分の考えを述べる人も少なくありません。 もちろん、それが有益な議論であれば、それに越したことはありませんが、そのときの感情に任せ、反論するだけとなってしまうような人も、実際には多いようなので、企業に敬遠される理由にもなってしまっています。 自己主張の激しい、扱いづらいと思われるのは避けたいところですねので、自己ＰＲの際には気をつけたいものですね。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1648 2007-07-24T01:03:26Z 2007-07-24T01:31:35Z

女性の転職 一昔前は、転職するということ事態が世間に認められていず、一つの会社に...

女性の転職 一昔前は、転職するということ事態が世間に認められていず、一つの会社に長く勤めていることが良いとされていました。 しかし、現在では、キャリアアップのためなどと、転職することにさほどデメリットが感じられなくなってきていますし、男性に比べて女性が特別不利ということは少なくなってきています。 とはいえ、中途採用者への評価が厳しい会社もありますし、男性に比べて女性の転職が不利なポイントはいくつかあります。 男性に比べ、女性の転職が不利になる最大のポイントは、なんといっても結婚や出産についてですね。 いくら男女の就職について差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になれば「いずれは結婚して、出産するだろう」と見られることがほとんどかと思います。 ２０代半ばから後半にかけての年齢ですねと、特に「雇ったはいいが、直ぐ結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いようですね。 そのため、同じような条件の男性と女性が居た場合、どうしても女性が不利となってしまうと思えます。 また、子供がいると、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうのということもあります。 本人にそのつもりがなくても、先に働いていらっしゃる女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、やはり会社側としては、敬遠しがちになってしまい、女性であるということが不利となってしまいます。 適齢期ともいえる女性でしたら、転職の際にはそのあたりについて、充分にアピールする必要があるでしょう。 実際に転職する際には、やはりそれ相応のリスクが伴います。 ですねから、ある程度の計画性を持って、専門性の高い資格やキャリアなど、採用してくれる会社側が魅力と思えるようなものを用意し、更に若干の貯蓄なども蓄えた上で、キャリアアップを目指すのが良いと思います。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1647 2007-07-23T12:03:26Z 2007-07-23T12:30:26Z

30代女性の転職 ３０代ともなれば、社会人として大よそのことがわかって来る時期で...

女性の転職 ３０代ともなれば、社会人として大よそのことがわかって来る時期でもありますから、より自分にあった仕事がしたいと、転職を考えたくなる時期でもあるかと思います。 実際に、転職に関するアンケートによっては、その相談の約４割が３０代からの質問となっているということからも、３０代の方の転職への関心の高さがうかがえます。 とはいっても、女性も３０代となると、本当にいい求人があるのだろうかとか、この転職に失敗したらもう先が無いのではなどと、転職への期待があると同時に、様々な不安がぬぐえず、不満を抱えたまま同じ会社で働き続ける人も多いかと思います。 ２０代は修行の時期、３０代はより専門性を高める時期とも言われ、２０代の頃と比べると、会社から期待されることも、より多くなってきます。 ２０代までに学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、３０代の女性ともなると、結婚や出産など、先々のことも考えねばなりません。 ３０代でキャリアアップを成功させるには、専門分野での知識や経験が必要となります。 求人情報誌などをみると、転職を考える人の約半数以上の人が、キャリアアップのために専門書を購入したり、講習会に参加したりと、先行投資をしているそうす。 今までの経験や職歴を活かし、よりやりがいのある仕事に就くためには、実際に転職という局面に立つ前から、様々な取り組みが必要となるようですね。 また、転職したからといって、本当にキャリアアップできているのかは、５年から１０年後を見ないと結果がわからないとも言われています。 安易な転職は、自分の首を絞めることともなりますので、控えたいものですね。 ２０代に比べ、会社からの期待や、責任の増加など、より慎重な判断が必要となる３０代女性の転職。 後悔のないように、慎重に行いたいものですね。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1646 2007-07-22T13:03:26Z 2007-07-22T13:31:11Z

女性の転職について考える 転職を考える女性は多いと思います。 といっても、転職を...

女性の転職について考える 転職を考える女性は多いと思います。 といっても、転職を考える動機としては「なんとなく会社と会わない」、「別の仕事がしたい」といった、漠然とした理由から、「セクハラに耐えられない」、「労働条件が厳しい」などと明確な理由まで様々あると思います。 景気は上向きだといわれるようになりましたが、それでも安易な転職は考え物ですね。 転職が世間で認められるようになったとはいえ、やはり同じ会社でずっと勤め続けられるといったことのほうが、評価が高いというのは、変わりません。 「今の勤め先より条件の良い会社に誘われた」なんていうことでしたら、喜んで転職しても良いでしょうが、そんないい話があるのは稀ですね。 転職する際には、その会社を志望する動機を聞かれるのと同時に、なぜ、前の会社を辞めたのかと聞かれる場合がほとんどだと思います。 その時、「なんとなく・・・」という理由しかないのでしたら、採用する側の会社も、「うちの会社もなんとなく・・で辞めてしまうだろう」と思ってしまいますよね。 そうならないためにも、転職する際にはある程度の計画性が必要となります。 今勤めている会社を辞める理由。 次に勤める会社の条件。 次の仕事に必要になるであろう資格など。 そして、ある程度の貯蓄。 止むを得ない事情がないのでしたら、最低でもこれらを揃えた上で、転職は考えたいものですね。 安易な動機の転職は、条件が揃わずキャリアアップとならない場合が多いようですね。 転職を考える際には、もう一度よく考え直したほうが良いでしょう。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1645 2007-07-21T11:03:26Z 2007-07-21T11:30:56Z

転職する女性派遣社員 少し前、ドラマでも取り上げられた派遣社員。 そのドラマはと...

転職する女性派遣社員 少し前、ドラマでも取り上げられた派遣社員。 そのドラマはとても人気があったので、派遣の仕事について、良いイメージを抱いた人もいらっしゃるかと思いますが、実際のところは、どうなんでしょう。 派遣社員は、決められた期間に、決められた内容の仕事をするものですね。 そのため、その仕事内容に適した、キャリアやスキルがあれば、スペシャリストとして、高い時給で働くことができるそうですね。 また、働く時間についても、自分の都合に合った条件で探すことが、一般の会社員に比べ、容易ですねので、結婚や出産などにより、勤務時間が限られることの多い女性や、キャリアアップを目指す女性には向いた雇用状態かとも思います。 その為か、人材派遣会社の業績は飛躍的に伸びており、転職を考える女性の強い味方になっているともいえるのではないでしょうか。 派遣の仕事は自分の能力で給料が決まるらしいので、今までキャリアアップを重ね、自分のスキルに自信がある方でしたら、年齢を問わず、たくさんの仕事が用意されているようですね。 また、これからキャリアを積んでいこうと思っている人にも、、派遣会社によっては、そのスキルアップのため、講習会などを開いてくれるところもあるそうですねし、時間が比較的とりやすい派遣は、自分の勉強のための時間もとりやすいので、良いのではないかと思います。 やりたい仕事と目的がはっきりとしている方にとっては、派遣の仕事は強い味方といえるようですねので、転職を考える時には、派遣についても視野に入れてみると良いと思います。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1644 2007-07-20T10:03:26Z 2007-07-20T10:30:14Z

転職する女性派遣社員の期間と福利厚生 不況により、正社員としての雇用が極端に減少...

転職する女性派遣社員の期間と福利厚生 不況により、正社員としての雇用が極端に減少したということや、ライフスタイルの多様化により、派遣社員という勤務形態が脚光を浴びるようになってきました。 特に女性の場合、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、拘束時間の長短も選べる派遣社員は、転職の際の一つの選択肢となるようになってきています。 そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですねが、雇用保険など福利厚生については、不安な面もあります。 まず、雇用保険への加入は労働時間が賃金支払の基礎となった日数１４日以上の月が６ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あるこいうことが条件となります。 一般的に３?６ヶ月程度の期間で契約を更新することになる登録型の派遣ですねと、雇用保険への加入は難しくなってしまいますが、止むを得ない事情があり、転職せざるを得ない状況であれば、贅沢はいえません。 労災保険については、１日でも働けば、その勤務中の怪我などについては保証されますので、この点については安心できます。 また、有給については、６ヶ月以上継続して、その勤務日数の８割以上の勤務期間があれば、有給休暇も得ることができます。 正社員などと比較すると、やはり福利厚生面では見劣りしますが、能力が認められれば、派遣社員から正社員への登用などもあるそうですね。 働きたいと思う女性にとって、雇用されやすい派遣社員は、転職を考える際には考慮に入れておきたい存在となっているようですね。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1643 2007-07-18T17:03:26Z 2007-07-18T17:30:35Z

転職・派遣から正社員 不況により、正社員としての雇用が減少したということや、ライ...

転職・派遣から正社員 不況により、正社員としての雇用が減少したということや、ライフスタイルの多様化により、パートやアルバイト、または派遣社員という形で働く人が、非常に多くなってきています。 特に女性の場合、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、転職を余儀なくされることもあるかと思います。 どのような理由であっても、一旦退職などをしてしまうと、再び正社員として勤務するのはなかなか難しく、アルバイトや派遣社員という形になってしまうことが多いようですね。 しかし、正社員としての雇用が少なくなったとはいえ、会社側が全く正社員を置かないということはありません。 現在多くなっている、正社員への雇用方法が、パートや派遣社員などからの登用ですね。 新卒や中途採用を採用するよりも、その会社で働久那かで有能な人を登用していくほうが、会社としてもリスクが少ないからですね。 実務経験者が転職や再就職の時に有利になるのは常識ですねから、社員への登用もそう思うと、当然のことなのかもしれません。 やる気をもって、高度な知識や技術を取り入れようと努力したり、積極的に仕事に取り組み、徐々に責任ある仕事を任せられる要になることなどが、正社員への近道となっているようですね。 転職を考えるとき、パートやアルバイトとなると、どうしても正社員より見劣りしてしまいます。 しかし、自分がやりたい仕事がある場合、正社員にこだわっていては、なかなか就職できないというのも事実ですね。 自分の目指す仕事があるのでしたら、一旦はアルバイトや派遣社員という形でもいいので、その仕事に携わり、その中でスキルを磨いていくというのが、一番の近道かもしれません。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1656 2007-07-18T13:03:27Z 2007-07-18T13:30:25Z

転職女性の服装 実際に転職を行動にうつす時、面接の際の服装も気になりますよね。 ...

転職女性の服装 実際に転職を行動にうつす時、面接の際の服装も気になりますよね。 女性の場合もスーツは一般的に黒やグレーといった、定番カラーが良いとされています。 また、女性用のリクルートスーツを購入する際にデザインについて一番悩むのがパンツかスカートかということだと思います。 基本的に、スーツであれば、パンツであってもスカートであっても、それほど問題となりませんが、スカートのほうが無難であるようですね。 最近では、ジャケット、パンツ、スカートとセットになったものも多くありますので、そういったものを購入するのも良いと思います。 ボタンの数などについては、特に気にする必要はないようですねが、胸元の大きく開いたものや、スカートのスリットが深いものなどは避けたほうが良いですね。 シャツのカラーについては、白や淡いブルーやピンクなど爽やかな色合いのものが好まれます。 靴もシンプルなパンプスで、ヒールの高さは３?５cm程度が、足首が引き締まり、見た目にもきれいですね。 色はスーツに合わせるのが良いでしょう。 ストッキングは自分の肌より、暗い色のもののほうが、足も細く見え、全体のバランスもよく見えます。 化粧については、気合が入りすぎてあまり派手になるといったことのないよう、ナチュラルメイクを心がけてくださいね。 一般に人の第一印象は６?１０秒で決まるといわれています。 面接であってもこれは変わりません。 既に社会人として働いた経験のある、転職者の場合ですねと特に、服装や身だしなみによって「社会人としてのマナー」が問われることとなります。 面接は中身重視だろうから、服装なんて適当で大丈夫だと思うかもしれませんが、短い面接時間で自分の全てをアピールするには、第一印象が重要になってきますし、特に女性は、見た目が重要視されることも多くなってきます。 きちんとした服装で、まずはその第一印象を好印象と持っていきたいものですねね。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1655 2007-07-17T03:03:27Z 2007-07-17T03:30:55Z

転職女性の面接時のメイク 転職を成功させるなら、面接では好印象を与えたいところ。...

女性の面接時のメイク 転職を成功させるなら、面接では好印象を与えたいところ。 社会人として、最低限の身だしなみを整えるのは当たり前ですねが、女性ならメイクにもこだわりたいところですね。 メイクはナチュラルメイクが基本となります。 ファンデーションは顔色をよく見せるというのを基本に、あまり濃くなりすぎないように注意します。 首元と顔色が異なるのは、化粧の濃さを感じさせますので、一体化させるようにしてくださいね。 チークも濃い色は避けます。 顔色が悪いなど、顔から疲れを感じさせるのは、面接時の印象が悪くなりますので、パステルカラーなど、明るく、濃すぎない色を頬の一番高いところに一塗りする程度でよいと思います。 口紅も派手な印象を与える濃い色は避けます。 しかし、唇の色味が薄いというのも、全体的にボケた印象となってしまいますので、オレンジやピンクといった色であっても、ベージュなどが入った色味の落ち着いたものをチョイスしてくださいね。 アイメイクについても、同様ですね。 青や緑といった寒色系の色は、派手できつめな印象を与えますので、ブラウン系や赤系など、温かみのある色を使用するのが良いと思います。 まつ毛についても、ナチュラルメイクですね。 最近はボリュームアップマスカラなど、まつ毛が長くボリュームあるのが好まれますが、面接では避けたほうが無難ですね。 マスカラを使用する場合は、適当な量とし、きちんとブラシを使用し、ダマなどは作らないようにしてくださいね。 面接は中身重視だろうから、メイクなんて普段どおりでも・・と思うかもしれませんが、短い面接時間全てを判断されるのですねから、当然、見た目も重要ですね。 特に女性は見た目が武器となる場合もあります。 転職するときに、そんなゆとりは内と思うかもしれませんが、身だしなみを整えるということは、面接で好印象を与えるには不可欠ですねので、努力は惜しまないほうが良いようですね。]]> tag:tensyoku.johokyoku.info,2007://88.1654 2007-07-15T17:03:27Z 2007-07-15T17:30:19Z

女性の転職と結婚 女性が転職をする際、最もネックとなることの一つが、結婚や出産に...

の転職と結婚 女性が転職をする際、最もネックとなることの一つが、結婚や出産に関することだと思います。 いくら男女の就職について差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になればいずれは結婚して、出産するということがあります。 採用する側の会社としても、せっかく仕事を覚えてもらった途端に、こういった理由によって、退職や休職をされるのは、おめでたいこととは言え、歓迎されることではありません。 そのため、２０代半ばから後半にかけて、結婚適齢期といわれる年齢の転職の場合は、特に「雇ったはいいが、直ぐ結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いようですね。 そのため、採用する側としては、同じような条件の男性と女性が居た場合、女性が不利となってしまうということになってしまいます。 また、子供がいると、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうのということもあります。 もちろん、育児をする上では、配偶者と協力するということが欠かせませんが、世間一般の風潮をみても、たとえば子どもが熱を出したとき、「休ませてくださいね」といいやすいのは、女性のほうですねよね。 「ワタシは夫の理解もあるし、仕事を第一とします」と、配偶者の理解を既に得られていたとしても、先に働いていらっしゃる女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、やはり採用する会社側としては、敬遠しがちになってしまいます。 女性が転職する場合は、こういった問題についても、よく考えた上で、慎重に決断したいものですね。]]>